Description
Relevant directement du Directeur général, le Conseiller en gestion des ressources humaines sénior a comme mission principale de planifier les stratégies et les actions en lien avec le capital humain pour s’assurer l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
La personne recherchée doit être autonome, dynamique, versatile et leader. Elle fera partie du comité de direction pour influencer et transiger avec les directeurs de la compagnie. La personne idéale aura les habilités de progresser vers un rôle de directeur (directrice) dans le futur rapproché. La personne doit être en mesure de travailler dans un environnement dynamique dans une compagnie et une industrie en forte croissance.
Rôles et responsabilités
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Aligner la stratégie RH aux objectifs d’affaires de l’entreprise;
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Responsable du processus de dotation et d’accueil et d’intégration;
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Mettre en place et déployer des stratégies d’attraction de talent novatrices;
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Gérer tous les aspects de la rémunération globale (révision salariale, assurances collectives et régimes de retraite);
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Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires dans la gestion de leurs employés, notamment quant à la gestion de la performance, l’évaluation du rendement;
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Proposer des initiatives pour créer une culture d’entreprise forte et un climat de travail favorable.
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Être la personne responsable des conditions et relations de travail;
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Développer diverses initiatives en gestion du changement;
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Élaborer un plan de formation et maintenir un suivi;
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Participer à la mise à jour d’indicateur de mesure de performance (KPI);
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Être la référence des employés pour toutes questions sur les programmes, politiques ou outils RH;
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Conseiller les gestionnaires sur divers aspects des lois du travail;
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Gérer la santé et sécurité au travail en collaboration et s’assurer des bonnes pratiques au sein de l’organisation.
Compétences recherchées
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation équivalente;
- Un minimum de 5 d’expérience notamment dans un poste à responsabilités RH;
- Expérience en gestion du changement et en coaching de gestionnaires;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Expérience en recrutement et en Sourcing;
- Apte à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et faire preuve de discrétion;
- Français et anglais, parlé et écrit;
- Autonomie et sens de l’initiative.
Pourquoi travailler chez Systemex?
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- Équipe et ambiance de travail incroyable
- Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
- Club social très actif
- Assurances collectives et télémédecine;
- REER collectif;
- Horaire de travail flexible;
- Milieu de travail stimulant et diversifié;
- Activités de formation;
- Bistro et espace café;
- Stationnement gratuit.
- Semaine de travail se terminant le vendredi à midi durant toute l'année
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